GESTION DEL TALENTO HUMANO

¿QÚE ES GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO?


Se define como la administración del recurso humano, es un conjunto de decisiones integradas sobre las relaciones de empleo que influyen en la eficacia de los empleados y las organizaciones. Otra definición que se puede abordar, es una función de la organización relacionada con la provisión, el entrenamiento, el desarrollo, la motivación y el mantenimiento de los empleados.
  • OBJETIVOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO.
  1. Ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos y realizar su misión.
  2. Proporcionar competitividad a la organización. (habilidades y la capacidad de la fuerza laboral)
  3. Suministrar a la organización empleados bien entrenados y motivados.
  4. Permitir el aumento de la auto realización y la satisfacción de los empleados en el trabajo. (sentir que el trabajo es adecuado a sus capacidades para ser mas productivos)
  5. Desarrollar y mantener la calidad de vida en el trabajo.
  6. Establecer políticas éticas y desarrollar comportamientos socialmente responsables.
  1. Admisión de personas: procesos utilizados para incluir nuevas personas a la empresa.
  2. Aplicación de personas: Diseño de actividades que las personas realizaran en la empresa (diseño organizacional, diseño de cargos, análisis y descripción de cargos, orientación y evaluación del desempeño.
  3. Compensación de las personas: Incentivos y satisfacción de necesidades individuales.
  4. Desarrollo de Personas: Procesos empleados para capacitar e incrementar el desarrollo profesional y personal.
  5. Mantenimiento de Personas: Creación de condiciones ambientales y psicológicas satisfactorias para las actividades de las personas.
  6. Evaluación de personas: Procesos empleados para acompañar y controlar las actividades de las personas.



A continuación les dejare un video, donde se expresa la importancia de las personas en las organizaciones actualmente y como el termino fue evolucionando a través del tiempo.

Comentarios

  1. Germán Jacome23 de abril de 2017, 13:58


    Es muy importante que el administrador del talento humano promueva y facilite la creatividad, innovación, trabajo en equipo, efectividad y sobre todo apoyo a la capacitación de su personal en forma permanente.

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  2. Unknown23 de abril de 2017, 17:38

    El talento humano de la actualidad deben convertirse en personas preparadas para asumir los cambios organizacionales que las economías globales le exigen, porque sólo así se puede mantener competitivo.

    ResponderEliminar
  3. Unknown23 de abril de 2017, 18:15

    Información precisa,concisa de la definición del talento humano, principales aportes e importancia sobre las organizaciones, también una pequeña imagen de la evolución del estudio de la gestión del talento humano en muchas facetas y un vídeo complementario sobre la importancia de las personas dentro de la organización y 4 tips para solucionar como empleador los problemas generados con sus empleados.

    ResponderEliminar
  4. Unknown24 de abril de 2017, 23:27

    Es una poderosa para fortalecer las personas y desarrollar sus competencias, es la evaluación, sin embargo como hacerle entender a los colaboradores que de su resultado dependerá su incremento salarial.

    ResponderEliminar

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