RECLUTAMIENTO DE PERSONAL




El reclutamiento es el proceso de encontrar y atraer a candidatos adecuados para los cargos. El proceso se inicia cuando se busca nuevos candidatos y concluye cuando se presentan sus solicitudes. El resultado es un conjunto de buscadores de empleos en donde se escogen a los nuevos miembros del personal.


FINALIDAD: Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita seleccionar a los empleados calificados necesarios. Mientras mejor sea el reclutamiento, mejores candidatos se presentaran para el proceso selectivo.

LA IMPORTANCIA DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL EN LA EMPRESA
Es importante las aptitudes y actitudes de los posibles ocupantes del puesto, para así puedan desempeñarse dentro de su habilidades. Las malas exigencias del trabajo generan un clima de trabajo malo, despidos.
TIPOS DE RECLUTAMIENTO
  • Reclutamiento Interno
La vacante se intenta cubrir con la reubicación de sus empleados. Implica 
•Transferencia de personal 
•Ascensos de personal 
•Transferencias con ascenso de personal 
•Programas de desarrollo






  • Reclutamiento Externo

La vacante se cubre por:

  • Candidatos espontáneos 
  • Recomendaciones de los empleados 
  • Anuncios en diarios 
  • Agencias de empleo 
  • Instituciones educativas 
  • Asociaciones profesionales 
  • Sindicatos 
  • Agencias de personal temporario



CANALES DE RECLUTAMIENTO


Este es un video sobre las "Nuevas formas de reclutar talento", ya que hablan sobre como ha cambiado la forma de como se reclutaba el personal anteriormente y como ha se puede hacer ahora gracias a las nuevas tecnologías y redes o aplicaciones. 




Comentarios

  1. Excelente información, para ampliar la información le recomendaría tener en cuenta una técnica que se maneja actualmente que es el reclutamiento tecnología

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  2. Considero que esta bastante completa la temática el reclutamiento es una de las funciones mas arduas dentro de una organización ya que se debe realizar teniendo en cuenta cada uno de los ítems anteriormente resaltados para así poder contar con un buen capital humano lo que garantiza una calidad total dentro de la organización. Buen aporte.

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  3. La información posteada se encuentra muy completa y se comprende muy fácil los mecanismos de reclutamiento de personal, ademas de esto las ventajas y desventajas de las diferentes formas de encontrar personal para un puesto de trabajo determinado y un vídeo complementario sobre el reclutamiento a través de las principales redes sociales.

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  4. Esta bueno el tema pero considero que podria ampliar un poco mas la informacion

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    Respuestas
    1. Puede seguir leyendo las otras entradas, donde encuentra la continuación de la informacion

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  5. muy buen tema querida compañera

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  6. Es de gran importancia que las personas identifiquen las diversas fuentes de información que utilizan las empresas para la búsqueda de personal y como retribución las empresas conozcan las ventajas y desventajas que estas traen consigo

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